美國德州各獨立學區總監薪津攀高

在2003-2004學年，德州各獨立學區紛傳財務困窘、亟需州政府補助之際，同時卻也提升其總監之薪資。根據德州一項對644個學區之調查，其中466（72%）個學區承認調高總監之薪資，加薪幅度平均約4.8%；德州學校理事會協會（TASB）人員表示，這是由於優秀的總監人才難求之故，加上不少總監退休，並且由於總監工作壓力極大，堪當重任者更為缺乏，遂致不得不以高薪吸引人才，而各學區一旦覓得優秀人才，亦無不期盼能夠久於其任。

在對全州1037個學區的薪資調查中，顯示學區總監之平均年薪由學生人數低於500名的小學區之$68,667美元至超過50,000名學生的大學區之234,745美元不等,在提供總監薪俸資料的739個學區中，其總監之平均年薪約為$94,921美元。而在包括休士頓在內的德州第四教育區中，69%已予總監加薪，加薪幅度約為5.7%，30%則未加薪，該區平均年薪約為$145,000美元。在工作獎金方面，全州平均數為$8,930美元，其中有低至$100美元，亦有高達$100,000美元者。獎金通常與工作表現好壞有關，亦有為挽留人才而發給者。此外51%的學區僅提供個人健康保險，每月平均保費約為＄350美元，另外49%則包括眷屬，每月平均保費為$707美元。又64%的學區另發給總監業務津貼，平均每年約$3,938美元。德州各學區中年薪最高者為達拉斯獨立學區的Michael Moses，根據德州教育廳的資料，Moses年薪約為$322,000美元，學生總數則為163,347人（Moses曾任德州教育廳廳長）。其餘如全美素負盛名的休士頓獨立學區總監Kathryn Stripling年薪$257,750美元，學生數212,099人；而貧困的Galena Park獨立學區總監Shirley Neely因於八年內使該學區由極端落後脫胎換骨成為全州最優秀的模範學區，故獲得州長Rick Perry激賞拔擢出任德州教育廳廳長。(李勝富)

註:

1.提供資料單位:駐休士頓辦事處文化組

2.提供資料日期:九十三年五月十日

3.資料原始出處:美國「Greater Houston Weekly」1AA頁， May 5,? 2004